山東裕邦食品集團有限公司

文章来源:立博体育官网时间:2020-04-30 点击:

山東裕邦食品(集團)有限公司,總部位于青島市嶗山區海爾路63號A座1113室,是一家全國大的蛋雞屠宰企業。公司旗下全資控股四家分公司:臨清市東盛食品有限公司、河北裕邦食品有限公司、湖北裕邦食品有限公司、臨清市東盛養殖有限公司。目錄1.集團簡介2.企業分布3.企業文化4.企業榮譽1.集團簡介山東裕邦食品有限公司成立以來采用靈活的市場化運作模式,產品策略以市場為導向。公司銷售網絡遍布全國各地,本著“面對客戶、服務客戶、面向市場、開發市場”的宗旨,立博体育官网全面展開工作,建立了為客戶服務的良好渠道,專業市場人員按計劃對每一位客戶進行定期回訪調查,以便對產品結構進行調查,更好的讓客戶滿意。目前公司以市場前景看好的“裕邦”牌老雞為主攻產品,根據市場調查,公司目前是我國大的蛋雞生產加工基地,產品適銷對路,在京津、東北、浙、粵、海南等地市場得到了客戶的一致認可,發展前景良好。公司自成立以來,就非常重視環境保護工作,環境設施是同整個生產規模配套設計、施工的,污水排放達到國家標準。公司從關心消費者健康出發,也從企業的長足發展考慮,已通過ISO9001:2000、HACCP及無公害食品的認證。公司將人才視為企業重要的財富和企業長期發展的原動力,堅持用愿景目標激勵人,用發展事業的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀,構建企業與員工長期共贏的利益共同體,實現企業與員工的共同成長!2.企業分布臨清市東盛食品有限公司,成立于2002年12月。公司位于山東省臨清市北關街27號,占地70畝,員工1000人,公司建有兩條先進屠宰生產流水線,日屠宰蛋雞10萬只,速凍能力300噸,冷藏能力5000噸。公司2005年被山東省政府評為山東省農業產業化龍頭企業,被聊城市人民政府評為2005年度農產品加工明星企業。2007年通過ISO9000國際質量管理體系認證。公司主要有“裕邦”牌老雞白條及分割系列產品。公司2013年銷售額4億元人民幣。臨清市東盛養殖有限公司,成立于2005年,位于臨清市青年辦事處莊村,占地178畝,員工200人。公司集父母代種鴨繁育、商品代孵化、銷售、技術服務于一體,年孵化商品鴨苗1000余萬只,是魯西北地區規模及影響大的“櫻桃谷”肉種鴨飼養繁育基地。河北裕邦食品有限公司,位于河北省石家莊飛機場附近的楊馬村,占地80畝,員工800人,總投資1億元人民幣,于2007年10月1日投產。公司建有國內先進的蛋雞屠宰生產流水線,日屠宰能力10萬只,速凍能力300噸,冷藏能力6000噸。公司2009年通過ISO9000國際質量管理體系認證,2012年公司被河北省政府評為河北省農業產業化重點龍頭企業。湖北裕邦食品有限公司,位于湖北黃岡市經濟技術開發區,公司南鄰園區二路,西鄰南湖四路,四周交通便利。占地60畝,總投資5000萬元,建有一條國內先進蛋雞屠宰生產流水線,日屠宰淘汰蛋雞5萬只,速凍能力150噸,冷藏能力3000噸,已于2013年12月1日投產。3.企業文化企業精神:凝聚眾力、務實求精.工作作風:科學創新、務實高效.經營方針:優質生產、誠信經營.服務宗旨:顧客至上、至真至誠.質量方針:精益求精、創一流產品、創一流服務.企業愿景:創知名品牌屹立神州、靠誠信經營走向世界.核心價值:為社會創造財富、為顧客塑造精品、為員工營造幸福、為企業鑄造輝煌.服務承諾:社會與顧客的需求是我們的行動指南、提供顧客滿意服務是我們莊嚴的承諾企業文化重要意義:1.激發員工的使命感。企業使命感是全體員工工作的目標和方向,是企業不斷發展或前進的動力之源。2.凝聚員工的歸屬感。通過企業價值觀的提煉和傳播,讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想,共創企業輝煌。3.加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性,管理人員要給全體員工灌輸責任意識,危機意識和團隊意識,要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。為自己負責,為企業負責,為消費者負責,為社會負責。4.賦予員工榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位,工作領域中多做貢獻,多出成績,多追求榮譽感。5.實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存,企業繁榮了,員工們就會引以為豪,會更積極努力的進取,榮耀越高,成就感就越大,越明顯。企業文化要求員工:全心全意工作、踏踏實實、積極勤快、吃苦耐勞、思進取、知恩達理、精益求精企業文化要求企業:1.重視科技、提升品質。重視新科技的引進,引進先進的生產設備和養殖品種,結合實際并加以改良,同時也非常重視品質的穩定及領先地位,以維護顧客的利益。2.環保節約、健康大眾。公司堅持節約資源和保護環境的政策,著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展,營造良好的城市環境,為人民健康做出貢獻。3.利益結合、成果共享。公司堅信,在符合共同利益的原則下,獲取合理的利潤,才能不斷茁壯成長、長遠為民生福祉做出貢獻。因此,始終把公司的發展與合作伙伴的利益緊密結合在一起,銷售、技術服務于一體,以滿足消費者日新月異的需求。4.現代管理、永續經營。公司高層著眼于企業的長遠發展。不急功近利,更積極推行現代管理制度。只有良好的管理制度,著眼長期發展,才能集結天下英才,集眾人之智慧能力,達到整體效果。為此,公司對各級人才之招募、培訓、任用與獎勵,以及管理作業制度之建立、執行、追蹤改進、都投下甚大心力。“人才”、制度化管理是公司高層的管理哲學,并且身體力行,在企業界成為一大特色,并配合長期性的戰略性投資行為,來鞏固連貫經營的生生不息,故得以領先競爭者。4.企業榮譽2005年度山東省農業產業化重點龍頭企業2006年度糧食多元化發展先進企業、農業產業化工作先進單位2008年度全市糧食產業化十大龍頭企業稱號2009年度先進私營企業稱號2011年度臨清市“52166”工程重點企業2012年度省級守合同重信用企業2013年度臨清市“53266”工程新興成長型企業河北省農業產業化重點龍頭企業

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